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Startup para trabalhar: Como escolher?

Se você tiver a sorte de receber várias ofertas de uma startup, parabéns! Escolher a organização certa é uma das decisões de carreira mais importantes que você pode tomar, especialmente no início de sua carreira.

Uma empresa em crescimento, administrada por um gerenciamento eficaz, com fortes vantagens competitivas, será a mais gratificante para o seu sucesso pessoal e profissional.

Portanto, a questão principal é: como você pode avaliar cada empresa para determinar qual é a melhor para você?

Por isso, separamos algumas dicas para que você analise a proposta para trabalhar em uma startup.

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Cinco dicas para escolher uma startup

1. Pense como investidor, não como funcionário.

Escolher uma oferta de emprego é, com efeito, optar por fazer um investimento altamente concentrado em uma única empresa. Às vezes, a parcela do patrimônio líquido do pacote de remuneração pode exceder 50% na área da baía.

Como o patrimônio geralmente é adquirido ao longo de vários anos, ingressar em uma startup significa que você está efetivamente emprestando seu futuro para investir nela. No entanto, poucas pessoas escolhem ofertas de emprego com o mesmo rigor e pensamento analítico que um investidor.

O que significa pensar como investidor quando se trata de escolher uma oferta de emprego? Essencialmente, significa priorizar fatores importantes para o sucesso da empresa, como oportunidade de crescimento do mercado, em vez de fatores mais supérfluos, como interior do escritório ou vantagens da empresa.

Embora esses fatores sejam importantes por si só, é muito mais provável que você cresça profissionalmente e consiga construir melhores relacionamentos em uma empresa em crescimento e bem-sucedida.

startup

Também é importante entender o modelo de negócios da empresa e considerar o que seria necessário para a empresa crescer exponencialmente ou, pelo contrário, falhar. Avaliar a probabilidade de ambos ajudará você a entender completamente o lado positivo e o risco.

2. Avalie as vantagens competitivas.

Quais são os pontos fortes competitivos desta empresa e os pontos fortes competitivos provavelmente aumentarão ou diminuirão no futuro? Existem empresas em que o produto jamais sairá de moda, e tem uma forte tendência de crescimento, devido a uma demanda no mercado.

Porém, existem outras que a ideia já não está tão original e que pode não ter uma boa receptividade ao longo dos próximos. Logo, esses pontos precisam ser colocados na balança antes de aceitar uma proposta.

3. Entenda o histórico e a visão das lideranças.

A liderança da empresa pode ser um fator crítico para determinar se suas vantagens competitivas aumentarão ou diminuirão no futuro. Você deseja garantir que a liderança esteja focada nos consumidores da empresa e em como melhorar sua experiência.

Uma abordagem para determinar a qualidade da equipe de liderança de uma empresa seria pesquisar seus históricos.

  • O fundador já fundou empresas de sucesso antes?
  • Quais foram suas prioridades e quão bem eles alcançaram essas prioridades?

Você pode responder facilmente a essas perguntas conversando com os funcionários atuais da empresa e pesquisando um pouco.

4. Realize a devida diligência no histórico de avaliação da empresa.

Muitas startups não sofrem com má execução, mas com expectativas irreais. As startups com uma avaliação crescendo mais rapidamente do que seus negócios têm uma chance maior de causar decepções no futuro.

Um downround pode ser severamente prejudicial à sua moral e ao valor de suas ações. Para entender a avaliação de uma empresa, você pode acompanhar a tendência de suas avaliações vs suas métricas operacionais ao longo do tempo para identificar padrões anormais.

Você também pode pesquisar os investidores por trás de uma empresa. Quais são seus registros e reputação? Quantos investidores ficaram na empresa por mais de uma rodada de financiamento?

É provável que empresas de capital de risco respeitáveis ​​já tenham realizado uma quantidade razoável de due diligence, para que você possa pegar carona nas pesquisas deles.

5. Seja tendencioso em relação a grandes pessoas.

Trabalhar com pessoas excelentes acelera o crescimento da sua carreira. Isso funciona de várias maneiras:

  • Estar cercado por colegas inteligentes e experientes maximizará suas oportunidades de aprendizado.
  • Motiva a imitar a experiência e o sucesso deles, o que, por sua vez, o leva a entregar um trabalho de qualidade.
  • Grandes mentores também podem fornecer oportunidades para você criar impacto, o que resulta em um crescimento mais rápido da carreira.

Uma boa maneira de avaliar isso é durante a fase da entrevista. Se todos os seus entrevistadores são visivelmente apaixonados pela empresa e pelo trabalho que estão realizando, isso é um ótimo sinal, porque significa que eles são levados a fazer um excelente trabalho.

Lembre-se de que, mesmo que você sinta que os entrevistadores são obrigados a dizer que eles amam suas empresas, é muito difícil fingir paixão.

Essas cinco dicas me ajudaram muito na minha busca de emprego. Obviamente, os critérios de avaliação de todos variaram, mas espero que você tenha encontrado algum valor nessas considerações.